如何在有限的时间里实现追求梦想或者愿景的最大化,如何调整最大的能量投入和创造,平衡工作与生活,是每一个创业者和创业团队面临的最基础的挑战。以下是我精心整理的创业者应该如何做好时间管理，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、做你真正感兴趣的事
我发现我的“生产力”和我的“兴趣”有着直接的关系，而且这种关系还不是单纯的线性关系。如果面对我没有兴趣的事情，我可能会花掉40%的时间，但只能产生20%的效果;如果遇到我感兴趣的事情，我可能会花100%的.时间而得到200%的效果。要在工作上奋发图强，身体健康固然重要，但是真正能改变你的状态的关键是心理而不是生理上的问题。真正地投入到你的工作中，你需要的是一种态度、一种渴望、一种意志。
2、知道你的时间是如何花掉的
挑一个星期，每天记录下每30分钟做的事情，然后做一个分类(例如：读书、准备GRE、和朋友聊天、社团活动等)和统计，看看自己什么方面花了太多的时间。凡事想要进步，必须先理解现状。每天结束后，把一整天做的事记下来，每15分钟为一个单位(例如：1:00—1:15等车，1:15—1:45搭车，1:45—2:45与朋友喝茶……)。在一周结束后，分析一下，这周你的时间如何可以更有效率地安排?有没有活动占太大的比例?有没有方法可以增加效率?
3、使用时间碎片和“死时间”
如果你做了上面的时间统计，你一定发现每天有很多时间流失掉了，例如等车、排队、走路、搭车等，可以用来背单字、打电话、温习功课等。现在随时随地都能上网，所以没有任何借口再发呆一次。我前一阵和同事一起出差，他们都很惊讶为什么我和他们整天在一起，但是我的电子邮件都可以及时回答?后来，他们发现，当他们在飞机上和汽车上聊天、读杂志和发呆的时候，我就把电子邮件全回了。重点是，无论自己忙还是不忙，你要把那些可以利用时间碎片做的事先准备好，到你有空闲的时候有计划地拿出来做。
4、要事为先
每天一大早挑出最重要的三件事，当天一定要能够做完。在工作和生活中每天都有干不完的事，唯一能够做的就是分清轻重缓急。要理解急事不等于重要的事情。每天除了办又急又重要的事情外，一定要注意不要成为急事的奴隶。有些急但是不重要的事情，你要学会放掉，要能对人说no!而且每天这三件事里最好有一件重要但是不急的，这样才能确保你没有成为急事的奴隶。
5、要有纪律
有的年轻人会说自己“没有时间学习”，其实，换个说法就是“学习没有被排上优先级次序”。曾经有一个教学生做时间管理的老师，他上课时带来两个大玻璃缸和一堆大小不一的石头。他做了一个实验，在其中一个玻璃缸中先把小石、砂倒进去，最后大石头就放不下了。而另一个玻璃缸中先放大石头，其它小石和砂却可以慢慢渗入。他以此为比喻说：“时间管理就是要找到自己的优先级，若颠倒顺序，一堆琐事占满了时间，重要的事情就没有空位了。”
6、运用80%—20%原则
人如果利用最高效的时间，只要20%的投入就能产生80%的效率。相对来说，如果使用最低效的时间，80%的时间投入只能产生20%效率。一天头脑最清楚的时候，应该放在最需要专心的工作上。与朋友、家人在一起的时间，相对来说，不需要头脑那么清楚。所以，我们要把握一天中20%的最高效时间(有些人是早晨，也有些人是下午和晚上;除了时间之外，还要看你的心态，血糖的高低，休息是否足够等综合考量)，专门用于最困难的科目和最需要思考的学习上。许多同学喜欢熬夜，但是晚睡会伤身，所以还是尽量早睡早起。
7、平衡工作和家庭
我对于家庭的时间分配是用下列的原则：
划清界限、言出必行——对家人做出承诺后，而且一定要做到，但是希望其他时间得到谅解。制定较低的期望值以免造成失望。
忙中偷闲——不要一投入工作就忽视了家人，有时10分钟的体贴比10小时的陪伴还更受用。
闲中偷忙——学会怎么利用时间碎片。例如：家人没起床的时候，你就可以利用这段空闲时间去做你需要的工作。
注重有质量的时间(qualitytime)——时间不是每一分钟都是一样的，有时需要全神贯注，有时坐在旁边上网就可以了。要记得家人平时为你牺牲很多，度假、周末是你补偿的机会。”
996工作制引发热议，在全球哪个国家工作最舒适？
相比强制996，激发多数人怨恨的只有一个：一个是大面积裁员潮。毕竟大家平常被榨取惯了，但对方最后说撕破脸皮就翻脸，乃至为了减少净身出户使用极Low的方式，抓你工作时各种各样小毛病，但在强悍的出资方眼前，你却没有任何抵御的余地。
另一个是没有目的的996。it行业并不是传统制造产业，产品代码并不是生产制造很多同样的东西。传统制造产业生产制造一件商品所需要的社会发展必要劳动时间一定时，加班加点能够压榨更多相对剩余价值，你工作越长，能产出率实实在在的总数意义上的产品利润。
而互联网项目所需要的社会必要劳动时间不规律的，由于这个行业迭代更新速度太快，你就算996,007也不一定能产出率使用价值，今日要做的东西进行后还要强制在那个点下班，长久下去只会让员工们学好减少高效率工作。
又因为迭代更新快，催生出了要迅速迭代更新尝试错误的偏激方式。互联网企业没有什么比创业人自身更拼的了，可是即使这样，绝大部分的创业者也还是失败的。但是创业者的方位选好，而且让员工看到希望，也许996员工都觉得少，也只是少数取得成功事例，也能说明职工所反对的或是没有目的的996。
it行业从业人员大部分还是挺年轻的，大部分人还是想期待价值实现的。但现实就是一方觉得钱给的少(相对性工时)，一方又觉得能力不够，这一矛盾是怎么都说不清的。
最轻松的城市1、巴黎(法国)
巴黎人一年只工作1604个小时，在全球71个城市中工作时长最少，也有29个带薪假日。2000年法国强制性要求每星期工作35个小时，以鼓励公司雇更多的人手。
2、里昂(法国)
第二名是法国又一大城市里昂，这儿的住户均值一年工作1631个小时，每一年也有29个带薪假日。
3、莫斯科(俄国)
俄罗斯首都老百姓好像也挺悠闲，莫斯科人每一年工作1647个小时，每年有31个带薪假日。
4、赫尔辛基(芬兰)
北欧风高福利国家，务必上榜了啊。芬兰北京首都赫尔辛基，工薪族每一年只工作1659个小时，有29个带薪年假日。
5、巴黎(德国)
巴黎，印象里那里的人每天坐到外边饮用咖啡，每一次评比最适合定居城市都少不了她们...住户每一年工作时间为1678个小时，有27个带薪假日。
6、米兰(意大利)
时尚之都米兰，每一年工作时长仅1691个小时。
