2019年美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。
很多从事美容师岗位的人表示美容师工资主要是拿提成的，底薪不高，看你自己的能力，你的手法好还得要一定的推销能力，因为要让顾客买你们店里的产品，这样你的工资就高了，所以美容行业的工资幅度很大，一般美容师底薪一千几，几百的也有，做的好的话工资能拿到上万都有，所以美容师工资有高也有低，一切还是看个人能力来定。
薪资体系，在美容院一般是约定俗成的东西，简单的来说，很少有美容院老板会不断的调成薪资体系，否则会引起员工的情绪波动。由此可以看出，如果美容师个人业绩不错，能够完成美容院的分配的任务，那么月薪是非常可观的，所以即使是一般的美容院的美容师，一个月的薪水也在三千元左右。
如果是大型美容院的美容师，薪水在六千到一万的大有人在。当然，如果美容师仅仅的靠卖产品，想积累自身的业绩很难，因为产品的利润少，提成也不高，所以大部分的美容师是靠顾客办卡，来拿高提成。目前，对于化妆师和美甲师证书的取缔，美容师资格证书是整个美业唯一的资格证书，拥有美容师资格证书可以从事化妆、美容、美甲、纹绣工作。是非常重要的一本证书。
注意事项：
1、清洁习惯
身体及头发的清洁、去除身上异味、止汗剂的使用、保持头发的光泽、手部的清洁及保养、指甲的修剪或指甲油的使用、脚部保养、皮肤的保养。
2、口腔卫生
经常刷牙，特别是餐后及睡前、注意是否有口臭。
3、化妆
适合个性、脸型简单容易整理的发型，淡妆，特别是眉型的修整使自己更具说服力。
化妆品行业一般是底薪+提成
近来，劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法
院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因
为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，
而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。对此，专家归纳出员工
签订劳动合同时的几大注意事项。
未签合同先知法
我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华
人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动
法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。
合同形式内容要合法
合同至少应一式两份，双方各执一份。在劳动合同的内容上，求
职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条
件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、
缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容：1．劳动合同期限；2．工作内容；
3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．劳动纪律；6．劳动合同
终止的条件；7．违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的
工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、
劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争
议后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有
达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直
接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决
不服，还可以向人民法院提起诉讼。
