合法。《中华人民共和国劳动法》规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，17岁打工是合法的。17岁打工属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
年满16周岁、已经接受完义务教育的未成年人可以参加工作。任何组织和个人都不能招收未满16周岁的未成年人做工，但有两个例外：
第一，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保证他们接受义务教育；
第二，经济比较贫困地区，还不具备实施初级中等教育的条件，未满16周岁的未成年人可以从事一些有经济收入的辅助性劳动，但应受到严格的限制。
法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《禁止使用童工规定》第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
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