可以招收16周岁的员工吗

一、可以招16岁的员工吗

1、可以招16岁的员工。16岁不算童工，童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工，未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。

2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、招收童工可能会产生什么后果

招收童工的后果如下：

1、每月处罚5000元；

2、由市场监督管理部门吊销营业执照；

3、对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；

4、如果情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析：符合。劳动法对于招工年龄的规定是十六岁，但是如果涉及到某些特殊行业，需要满十八岁才可以。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。