只要是基于自愿的情况下，17岁未成年人是可以找工作的。
法律分析
根据法律规定，17岁未成年人属于限制行为能力人，但是并不影响找工作，只要不是高危工作，17岁未成年人就可以参加。首先大家要知道的是在中国，国家为了保护未成年人做了很多努力，并制定了相关的法律——《未成年人保护法》。其中关于工作方面是严禁任何单位使用童工，如果有使用童工的单位一经发现将严肃处理。这里有一个知识点要说明一下，那就是童工。很多人可能听说过童工，但是对它的定义不甚明白。我国对于未满十八岁周岁的人称其为未成年人；对于未满十六周岁的雇佣工，才称为童工，也就是说一名未满十八周岁的员工，不一定就是童工。首先大家要知道的就是不论童工还是未成年工都是未满十八周岁的人员，国家和单位对这类人员都要有一些优待。其次童工是不允许雇佣参与劳动的，一经发现将严肃处理。而未成年工是可以参加工作的，国家也对此作出了相关规定，未成年工参加工作，用工单位要向有关部门进行报备，报备审批通过后，未成年工方可参加工作。并且每天工作时间不得超过十小时，有些单位甚至不得超过八小时。另外不得让其参与高强度、高风险的岗位等等。未成年人能不能参加工作主要取决于年龄是否满十六周岁。如果不满，则属于童工范围，任何企业单位不得私自录用。如果满十六周岁，那么就是未成年工，通过正规渠道可以参加工作，并享有未成年工的所有福利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
