2014年4月1日起，上海市调整最低工资标准。
一、月最低工资标准从1620元调整为1820元。下列项目不作为月最低工资的组成部分：
(一)延长法定工作时间的工资。
(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从14元调整为17元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
外卖员、服务员、下单员?伴随着暑期来临，学生兼职也越来越热。不过，近期本报不断接到学子们的来电，反映自身劳动权益受到侵害，其中的热点聚焦在薪资待遇和高温福利方面。本报记者调查沪上多家连锁餐饮单位发现，与上海市小时工最低工资标准相比，这些企业给予暑期学生兼职岗位的待遇普遍不足，最低的甚至相差三分之一，至于高温费等，更是被企业?避而不谈?。小时薪资:最低甚至不到9元
烈日下，巴贝拉的送餐员小蔡满头大汗地从车上跳了下来，拎起背包就朝着大堂跑去。正值中午时分，餐厅里有着大批外卖等着他去送，让这个小伙子顾不上喘口气。
作为一名大学生，小蔡选择在暑假期间做一份兼职，为的就是能增加一份收入。不过，当他入职后，却产生了不小的疑惑，原因就在于岗位的薪资待遇上。作为一名外卖的?见习骑手?，小蔡每个小时工资9元，而他查阅相关法律规定发现，上海市劳动者小时最低工资标准早已调整为12.5元，?怎么会少了这么多呢？?
类似的困惑，同样也存在于一大批申城暑期兼职的学生内心。
根据这些学子提供的线索，本报记者对包括巴贝拉、永和大王、棒约翰等一批知名连锁餐饮机构进行了一番暗访，发现这种?短斤缺两?普遍存在，成为行业中公开的现象。
在武宁路?我格广场?的棒约翰比萨店，该店领班告诉记者，每小时薪资9.3元，除此之外没有其它补贴，餐饭也要自备，外卖员每送一单能另得1元的提成。
在永和大王亚新广场店，同样也是以小时计工资，时薪8.8元，如果一天连续工作满4小时，餐厅可以提供一份工作餐。而在位于环球世界大厦的巴贝拉餐厅内，领班在请示过上级以后，称小时薪资为8.7元，月工作量超过163小时的部分才计以1.5倍。同为巴贝拉成山路店的店长则表示，如果只是从事外送服务，每天工作4小时，单小时薪资为9元。
从这些调查可以看出，与上海市小时工的最低工资标准相比，这些连锁企业给予学生暑期兼职工的待遇都达不到?及格线?，最多甚至能相差近三分之一。
高温福利:根本无从谈起
记者调查发现，除了薪资之外，暑期学生兼职的高温福利待遇等也是无从提起。
从来没说过有高温费。?小蔡告诉记者，在他的待遇中，只有所谓的业务提成，也就是视数量多少，每送出一单，可以提成0.5元至1元。而永和大王门店的相关人士则明确拒绝了?高温费?一说，?我们的服务员都是在餐厅内工作，有空调，不可能再给高温费了。?
自我维权:
非劳动关系遭遇难题
工资少，福利无，我们岂非成为企业的廉价劳动力？?在采访中，不少学生表达了这样的观点。而让他们不解的是，当去所在地区的劳动部门投诉维权时，这些学生却遭到了拒绝，原因是?非劳动关系?。一位劳动监察部门的相关负责人告诉记者，上海市小时最低工资标准12.5元是针对?劳动者?做出的规定，由于我国现阶段劳动法律法规只调整因就业而形成的劳动关系。大学生身份特殊，做兼职、暑期工或实习，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在校大学生打工无法得到劳动法律保护，也就不适用最低工资标准。如果学生觉得自身权益受到侵害，可通过民事诉讼予以解决。为了这几百元钱，谁会劳心费力打官司？?几乎所有接受采访的学生均表示，虽然感觉企业的做法不合理，但还是不得不?忍气吞声?。明明付出同样的劳动，却因为不是?劳动者?而无法享受?同工同酬?。这成了学生暑期工心中的痛，也成为一部分企业低成本用工的?合法理由?。谁来为这批日益庞大的群体?撑腰?，保障其利益得到实现？本报将会继续关注这一话题，如果有读者遇到类似的问题，也欢迎您来电反映。
网上兼职应该注意的问题
