如果你觉得上班的工资太少，可以考虑以下几个方面来解决这个问题：
谈判加薪：如果你认为自己的工作表现出色，可以考虑与雇主进行加薪谈判。提前准备好自己的工作成绩和贡献，并与雇主讨论增加工资的可能性。
寻找其他机会：如果在当前工作中无法获得合理的薪酬，可以开始寻找其他机会。浏览招聘网站、参加职业展会，寻找薪资更具竞争力的工作机会。也可以与朋友、同事或专业人士进行交流，寻求关于薪资较高的行业或公司的建议。
提升自身能力：通过学习和培训来提升自身的技能和知识，从而增加自己的市场竞争力。具备更高的技能水平和专业知识，通常可以得到更高的薪资待遇。
寻求副业或兼职：如果当前工作无法满足你的经济需求，可以考虑寻找副业或兼职来增加收入。这样可以利用自己的时间和技能，获得额外的收入来源。
考虑跳槽：如果上述努力都无法获得满意的结果，可以考虑跳槽到其他公司或行业。新的工作机会可能提供更好的薪资和发展前景。
记住，改变工资状况需要时间和努力，同时也要对自己的能力和市场需求有一个合理的评估。选择适合自己的解决方案，并为实现目标制定一个合理的计划。
工资发少了可通过以下方式举报：
1、首先，工资少发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图，劳动合同规定的工资情况截图文件；
2、准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉；
3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，把相关的情况说明；
4、清楚明确说明工资少发的情况用人单位侵害劳动者合法权益的行为情况；
5、用人单位侵害劳动者工资情况，可责令其支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
投诉公司不发工资需要哪些材料
1、在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2、工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；
4、证人证言。
