法律分析：可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
已满16周岁的可以打工，已满16周岁未满18周岁属于未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
16岁打工合法，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，比如不能从事重体力、定时体检等。年满十六周岁属于未成年工，被劳动法特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
一、对未成年工特殊劳动保护的措施如下：
1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；
2、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察；
3、提供适合未成年工身体发育的生产工具
等。
未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
二、招收童工的后果如下：
1、每月处罚5000元；
2、由市场监督管理部门吊销营业执照；
3、对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
4、如果情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
